1、參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃的共創(chuàng)和編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;
2、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略,開展系統(tǒng)性組織診斷及變革,持續(xù)為公司降本增效;
3、制訂并持續(xù)完善公司各項人力資源管理制度及機(jī)制,激發(fā)員工動力,降低用工風(fēng)險;
4、及時處理管理過程中的重大人事行政資源問題;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè);
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各模塊理論及實踐,有系統(tǒng)性組織變革及項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、結(jié)果導(dǎo)向,善于溝通,有較強(qiáng)的抗壓能力。