1、承接公司戰(zhàn)略需要,負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的完善優(yōu)化及實施;
2、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬;
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題:
4、負(fù)責(zé)各職能部門及銷售部門績效管理過程,績效指導(dǎo)與績效面談的跟蹤、反饋及評估;
5、績效考核實施與追蹤,配合經(jīng)驗分析部門制定績效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
6、根據(jù)公司現(xiàn)狀,制定績效及評優(yōu)方案,具體表格的設(shè)計、跟蹤及確認(rèn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
3、良好的語言和文字表達(dá)能力,熟練掌握辦公軟件的使用;
4、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。