1. 負責招聘工作:根據(jù)銷售團隊發(fā)展計劃,制定招聘需求和計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和選拔工作,并與各部門協(xié)作,確保招聘程序的公平性和透明度。此外,還要負責新員工的入職手續(xù)辦理和相關培訓的組織。
2. 管理團隊績效:制定銷售人員的績效考核制度,定期收集、分析和評估銷售人員的工作績效數(shù)據(jù),并進行評估和排名,以此作為薪資激勵的依據(jù)。同時,引導銷售人員個人成長,幫助提升銷售技能和團隊協(xié)作本領。
3. 培訓與發(fā)展:根據(jù)公司的培訓需求和銷售團隊的發(fā)展需求,制定培訓計劃和方案,組織開展銷售技能培訓、產(chǎn)品培訓和銷售本領提升培訓,并支持銷售人員進行個人職業(yè)規(guī)劃。
4. 人事日常管理:包括銷售部員工的勞動合同管理,審核入職、轉正、調崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請,以及員工信息管理和檔案管理等。
5. 對接與報告:負責與集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。