崗位職責：

1. 協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊及人員管理，通過人才盤點/人才引入/置換/培養(yǎng)/激勵等方式，持續(xù)建設人才梯隊，提升團隊效能；
2. 完善業(yè)務的人資運作機制，輸出適配業(yè)務的績效考核/激勵規(guī)則并推行落地，激發(fā)團隊達成業(yè)務目標；
3. 優(yōu)化區(qū)域的人事運營管理，識別問題，梳理人事運營規(guī)則及流程；處理區(qū)域的員工關系問題（投訴/勞動糾紛等），規(guī)避區(qū)域的用工管理風險；
4. 深入團隊與員工溝通交流，傳遞企業(yè)文化，識別管理問題，持續(xù)優(yōu)化管理動作，營造積極作戰(zhàn)持續(xù)向上的組織氛圍；制定并實施個性化的員工關懷計劃，提升員工的整體滿意度和幸福感；
5. 協(xié)助建立并完善內(nèi)江站點的客情關系管理，策略/計劃/滿意度等；熟悉政府政策及政企關系維護；
6. 完成上級交代的其它工作。

任職要求：

1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動法律或相關專業(yè)背景；
2. 工作經(jīng)驗：3年以上HR工作經(jīng)驗（員工關系&人事管理），有綜合行政人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3. 善于團隊合作，具有全局觀，邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，敢于直言，堅韌抗壓；
4. 有主動整合資源及解決問題的意愿。