【崗位職責】
- 負責制定并實施集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理與公司業(yè)務目標的一致性。
- 領導人力資源團隊,包括招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系等模塊,以支持公司的長期發(fā)展計劃。
- 分析和改進組織結構及人員配置,提高組織效率和員工滿意度。
- 管理薪酬福利體系,確保其公平、競爭力,并與市場趨勢保持一致。
- 推動公司文化和價值觀的建設,營造積極向上的工作氛圍。
- 協(xié)調處理勞動關系問題,確保合規(guī)操作,預防法律風險。
- 參與高層決策,為管理層提供關于人力資源政策和實踐的專業(yè)建議。
【任職要求】
- 擁有至少6年以上人力資源管理經驗,具備全面的人力資源管理知識和技能。
- 具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力,能夠激勵并指導團隊成員。
- 出色的溝通協(xié)調能力和人際交往技巧,能夠有效處理內部及外部事務。
- 強烈的責任心和執(zhí)行力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
- 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
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