1. 負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；
2. 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源招聘模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)招聘規(guī)章管理制度及工作流程；
4.協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行；
5.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)及入職員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
6.負(fù)責(zé)處理其他人事相關(guān)工作及上級(jí)安排的工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3.有5年以上制造型企業(yè)招聘主管/經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件能力；
4.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)的能力，較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，熟練使用辦公軟件；
5.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，組織協(xié)調(diào)能力佳，責(zé)任心強(qiáng)。