工作內(nèi)容： 1. 制定招聘計劃，評估招聘需求； 2. 設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3. 開發(fā)和維護招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等； 4. 篩選簡歷，進行初試和面試安排； 5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足； 6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析。 崗位要求： 1. 高中以上學(xué)歷，有家政公司招聘和人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道； 4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。