負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

崗位內(nèi)容：

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核；

2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作．不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查；

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的縮制；

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談；

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決；

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度；

8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項。并在過程中進行階段性反饋。

任職要求：

1、年齡25-40歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

2、對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強，有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

崗位福利：
綜合工資：6-8k， 入職購買五險、轉(zhuǎn)正后享有員工福利卡、培訓(xùn)晉升、節(jié)日關(guān)懷、生日福利
其它要求:
1、能夠接受文旅行業(yè)作息特性，月休四天，假日在崗后期調(diào)休；
2、能接受集團內(nèi)工作地點調(diào)動。
3、上班地點：惠州大亞灣兒童公園。