【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才的招聘計劃；
2、管理整個招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，確保招聘的人才符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和需求；
3、建立和維護(hù)行業(yè)內(nèi)的人才庫，有效進(jìn)行人才挖掘和網(wǎng)絡(luò)搭建；
4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確?？焖贉?zhǔn)確地匹配合適的人才；
5、協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和融入過程，確保新加入的人員能夠迅速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：至少2年的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和方法，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能力要求：具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效。熟練使用辦公軟件。積極主動，具備團(tuán)隊合作精神，能夠在壓力下工作。
【薪酬福利】
1、日常所得:基本工資+崗位工資+績效，全勤獎，五險一金。大小周，7.5小時/天工作制。
2、獎勵福利:年終獎（根據(jù)員工年度考核體現(xiàn)）
3、員工福利:員工可享受帶薪婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假年假，病假等。
4、節(jié)日福利:按國家法定節(jié)假日休息并發(fā)放相對應(yīng)節(jié)假日紅包。
5、休閑福利:定期組織團(tuán)建并年帶薪團(tuán)體旅游
6、健康福利;定期享受醫(yī)療體檢