1、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行；
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘體系等全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)工作，滿足公司發(fā)展的人才需求；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；
6、行政管理體系搭建，各類會議、活動組織、策劃；
7、行政制度的完善，推行，實施；
8、人事、行政等全面工作的主導(dǎo)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個只能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個只能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心強。

崗位福利：工作時間：單休（6天7小時制），法定節(jié)假日正常休。
1.一經(jīng)錄用，將享受我司優(yōu)厚的薪資待遇。
2. 底薪+績效獎金+其他津貼。
3. 傳統(tǒng)節(jié)假日休假及福利、部門活動經(jīng)費、員工免費體檢。
4. 員工旅游、生日趴、主題下午茶。
5. 湖景辦公，人性化設(shè)計，工作環(huán)境舒適自在。
職位福利：年終獎、電話補助、五險、交通補助、加班補助、帶薪年假、績效獎金