1、根據(jù)人力資源需求計劃,實施成都分公司招聘事宜;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理;
3、對接集團(tuán)總部相關(guān)人員、完成人資口、財務(wù)口各項表格對接;
4、管理人員信息檔案,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
5、協(xié)助上級完成行政口工作;
6、有一定網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗;
7、有一定員工培訓(xùn)經(jīng)驗;
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力;
3、掌握WORD、EXCEI、PPT等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。