崗位職能:
1、制定完善公司的人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織各公司實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案; 3、統(tǒng)籌監(jiān)控公司招聘工作,甄選需求的各崗位人才,負(fù)責(zé)公司高級管理崗位的招聘面試、上崗入職等工作安排; 4、組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司各月、季度、年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制; 5、統(tǒng)籌、監(jiān)督、制定公司的培訓(xùn)計劃,根據(jù)公司人才梯隊發(fā)展,建設(shè)及完善公司的培訓(xùn)管理體系;6、監(jiān)督勞務(wù)合同的簽訂,受理勞務(wù)爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督公司各店各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 7、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動的組織、策劃、預(yù)算、實(shí)施,做好企業(yè)文化宣傳。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2、管理經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn); 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。