崗位職責(zé)

1：全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作，涵蓋店務(wù)管理、人員管理、門店業(yè)績等方面。
2：維持良好的顧客服務(wù)水平，提供優(yōu)質(zhì)、超值的客戶服務(wù)。
3：嚴(yán)格控制商品的損耗率，保持員工工作的高效率，并合理控制人事成本、營運(yùn)成本。
4：負(fù)責(zé)員工業(yè)績考評和審批工作，包括員工培訓(xùn)及主持門店?duì)I運(yùn)會議。
5：監(jiān)督管理球房的清潔衛(wèi)生和安全消防工作。
6：配合領(lǐng)導(dǎo)完成各類工作1。
任職要求通常包括：

年齡和健康狀況：年齡25-40周歲，身體健康。
工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)門店管理工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)2年以上，企業(yè)擔(dān)任店長滿1年以上者優(yōu)先。
溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力：良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
服務(wù)意識：服務(wù)意識強(qiáng)，工作踏實(shí)、有較強(qiáng)的責(zé)任感。
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。
此外，店長還需要掌握一定的技能，如銷售經(jīng)驗(yàn)、了解品牌經(jīng)營方針、管理店面日常工作、了解周邊的球房情況及銷售情況等

綜上所述，招聘店長時(shí)主要考慮的是應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力和服務(wù)意識，而學(xué)歷要求則相對寬松。