崗位職責(zé)：

一、行政

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通，外部公共關(guān)系維護(hù)，日常接待

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件管理，為各部門(mén)提供安全衛(wèi)生等后勤保障

3、負(fù)責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用的制定、監(jiān)控及優(yōu)化，通過(guò)有效管理降低成本

4、負(fù)責(zé)日常公文處理、會(huì)議組織、檔案管理等工作，確保公司日常運(yùn)營(yíng)高效有序

二、人事

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作和年度工作計(jì)劃，包括制度規(guī)劃、組織架構(gòu)規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃等工作

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)、人員編制情況，為公司招聘合適的人才，及時(shí)滿足公司各部門(mén)用人需求

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程的實(shí)施、評(píng)估，協(xié)助商學(xué)院組建，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建，確定職等職級(jí)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)方案

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系搭建，績(jī)效考核工具的選取，指標(biāo)提取，提升員工生產(chǎn)力

6、負(fù)責(zé)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，日常員工關(guān)系維護(hù)，各類團(tuán)建活動(dòng)組織、策劃

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

任職資格：

1、人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)大專以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)

2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)優(yōu)先，具備中級(jí)職稱、人力資源二級(jí)以上證書(shū)優(yōu)先

3、精通人力資源六大板塊，擅長(zhǎng)招聘優(yōu)先，具備豐富的理論知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

4、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力

5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大壓力

福利待遇：

社保+周休+法定假休+領(lǐng)導(dǎo)nice+定期團(tuán)建+團(tuán)隊(duì)氛圍好