崗位職責：

1. 建立健全的行政管理制度體系、人事管理制度體系，完善薪酬、績效考核體系，并不斷修改優(yōu)化。

2. 組織、督促各部門制定規(guī)章制度，對行政管理制度的執(zhí)行情況、員工行為規(guī)范等進行檢查、考核。

3. 根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營工作計劃，組織制訂行政人事部年度工作計劃。

4. 負責公司會議的組織、安排實施，協(xié)助其他部門組織業(yè)務會議和活動。

5. 審核行政人事類各項文件、方案、申請、費用。

6. 負責公司定崗、定員、定編工作；并組織編制部門職責及崗位說明書。

7. 負責組織實施人力資源補充、配置及后備人才培養(yǎng)與推薦工作。

8. 負責員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃工作。

9. 負責公司績效管理工作，搭建、完善績效管理體系，組織每月、年度績效考核及評估工作。

10. 負責管理員工的薪酬核算、社保繳納等工作。

11. 員工勞動關系的管理，建立員工溝通體系并推動實施，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決；

12. 負責公司企業(yè)文化建設工作， 負責公司計劃管理與監(jiān)督工作。

13.負責建立公司檔案管理體系，對公司檔案資料的完整性、規(guī)范性負責。

14.做好后勤保障工作，車輛、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、接待、印章管理等行政事務。

相關要求：

1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)

2、具備三年以上人力資源管理及行政管理經(jīng)驗。

3、熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，具備專業(yè)的行政人力資源專業(yè)知識。

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。