崗位職責(zé):
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、修訂集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度;
3、制定人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理各模塊工作的開展;
5、負(fù)責(zé)召集集團(tuán)辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議;
6、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)年會(huì)、員工活動(dòng)及集團(tuán)表彰等活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事行政檢查、監(jiān)督、執(zhí)行效果工作,項(xiàng)目巡檢、團(tuán)隊(duì)評(píng)估、干部員工崗位勝任力測評(píng),人才盤點(diǎn)等工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上物業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(必須項(xiàng),請(qǐng)慎投簡歷!);
3、精通人力6大模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、對(duì)行政板塊有較豐富管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的語言組織表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、一定的承壓能力、付出及奉獻(xiàn)精神;
6、熟練使用常用辦公軟件;