崗位職責(zé)：

主旨：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，牽頭組織人力資源各部門進(jìn)行規(guī)劃分析，制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點工作；

1、協(xié)助進(jìn)行公司各單元組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)置，推進(jìn)組織架構(gòu)變化的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 進(jìn)行科學(xué)的人力成本分析和崗位配置分析，創(chuàng)立并完善人力成本投入產(chǎn)出和崗位配置的方法與工具，指導(dǎo)各部門建立自身業(yè)務(wù)需要的分析機(jī)制；

2、完善人力資源預(yù)算管理制度，組織、指導(dǎo)各部門完成人力資源規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算的制定、審核與實施，嚴(yán)格監(jiān)控下屬各部門人力成本預(yù)算執(zhí)行狀況；

3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建及推動落地實施；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利體系制度的制定，并持續(xù)優(yōu)化和完善；

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建和運營公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)機(jī)制和晉升平臺，構(gòu)建多通道人才成長體系，協(xié)助處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上中大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

3、有從0到1負(fù)責(zé)搭建人力資源體系或者做過組織變革成功經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、優(yōu)秀的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力，精通績效和薪酬管理模塊，熟悉全部人力資源模塊主流程。