崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政框架，負責整體規(guī)劃工作； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系、績效管理體系、培訓體系、人才梯隊、人員優(yōu)化體系； 3、建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 4、不斷優(yōu)化人事、行政健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上同崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有銷售行業(yè)人力經(jīng)驗優(yōu)先，可接受無珠寶行業(yè)經(jīng)驗； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 5、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識，能夠指導各模塊工作，有很強的的0計劃性和實施執(zhí)行的能力。