一、崗位職責
1. 招聘管理
- 制定并執(zhí)行招聘計劃,完善招聘流程和體系,確保招聘效果與成本平衡。
- 負責招聘渠道的建立與維護,優(yōu)化人員來源,保證候選人質量。
- 組織面試、甄選、錄用及安置工作,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2. 員工關系管理
- 負責員工入職、轉正、離職、晉升、調動等相關手續(xù)辦理。
- 處理員工投訴、勞動爭議及糾紛,維護和諧的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展
- 制定并實施培訓計劃,評估培訓效果,提升員工工作能力。
- 協(xié)助建立人才梯隊,推動員工職業(yè)生涯設計與發(fā)展。
4. 薪酬與績效管理
- 參與制定薪酬福利制度,負責員工工資核算及年度工資總額申報。
- 組織實施績效考核,完善績效管理體系,確保公平性與激勵性。
5.制度建設與優(yōu)化
- 制定和完善人力資源管理制度,包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面。
- 優(yōu)化組織架構及工作流程,提升人力資源運作效率。
二、任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關工作經驗,具備招聘、培訓、績效管理等模塊的實操經驗。
3. 熟悉人力資源管理六大模塊,具備較強的招聘、面試及人才甄選能力;熟練操作辦公軟件及人事管理軟件,具備良好的數據分析能力。
4.具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神及抗壓能力。