1、全面規(guī)劃并管理公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，包括短期、中期和長期人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源的合理調配和高效利用;
2、為公司高層提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略建議，推動組織建設，提升公司整體管理水平;
3、主導人才管理項目，包括構建領導力發(fā)展體系、制定高潛力人才選拔標準、實施核心人才評價與激勵，以及進行人才梯隊與繼任計劃管理;
4、建立和完善與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、激勵、發(fā)展等多個模塊，并對其進行有效管理和監(jiān)督;
5、建立高效的培訓組織體系，完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)、針對性強、可持續(xù)提升的培訓項目，監(jiān)督并審核各部門的培訓計劃執(zhí)行情況;
6、設計并實施適合公司發(fā)展的薪酬福利體系，構建靈活且激勵性強的薪酬管理制度;
7、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設計并實施科學的績效管理體系，建立績效考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，并合理運用績效結果進行分析和改進;
8、制定人力資源工作的發(fā)展規(guī)劃、預算方案，并監(jiān)控各項計劃的實施，確保人力資源的有效利用和成本控制。任職要求:
1、年齡在30-40歲之間，本科及以上學歷，具備5年以上美妝/個護行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經驗;
2、對人力資源管理流程有深入了解和豐富實戰(zhàn)經驗，能夠獨立完成各模塊工作，并具備出色的組織和管理能力;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質，注重誠信和務實，具備廣泛的人脈資源，能夠有效溝通和協(xié)調內外部關系