崗位職責：
1.協(xié)助制定、修訂和執(zhí)行公司的人力資源管理制度；
2.負責組織并實施員工招聘、選拔、培訓、考核等各項工作，確保公司人力資源的合理配置和有效利用；
3. 負責公司的績效考核工作，包括制定考核標準、組織實施考核、分析考核結果等；
4. 負責公司的薪酬管理工作，包括薪資結構設計、薪資調整、獎金分配等；
5. 負責處理員工勞動糾紛，維護員工合法權益，確保公司合規(guī)經營；
6. 負責編寫人力資源相關報告、總結、計劃等工作，為公司決策提供參考依據；
7.負責關注人力資源領域的法律法規(guī)和政策動態(tài)，及時向公司領導匯報并提出建議；
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2.具有3-5年人事經驗，有制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識和風險防范能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神；
5.具備一定的文案撰寫能力，有編寫人力資源相關制度、項目調研報告經驗者優(yōu)先；
6.熟悉績效管理和薪酬福利管理相關知識，具備實際操作經驗；
7.熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。