更新于 3月13日

造價(jià)專員

6000-9000元·13薪

職位描述

造價(jià)工程師高級(jí)工程師一級(jí)建造師
(一)專業(yè)要求:
本科學(xué)歷:工民建、建筑學(xué)、土木工程、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)

(二)任職條件:
1、性別、年齡:男女不限,24-40歲;

2、職業(yè)素質(zhì):有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、時(shí)間管理能力;

3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上工程造價(jià)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、能力要求:

(1)熟練掌握造價(jià)計(jì)價(jià)規(guī)范及計(jì)價(jià)依據(jù),熟練使用相關(guān)軟件進(jìn)行工程量計(jì)算、清單編制、預(yù)算編制等。

(2)二級(jí)造價(jià)工程師及以上職業(yè)資格。

(3)能獨(dú)立完成工程量清單預(yù)算控制價(jià)編制、審核。

(4)參與3個(gè)及以上工程建設(shè)項(xiàng)目成本管理工作。

5、其他要求:若取得高級(jí)工程師或一級(jí)建造師,可適當(dāng)放寬任職條件。

(三)崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期造價(jià)控制工作,協(xié)助項(xiàng)目管理部確定項(xiàng)目投資預(yù)算及目標(biāo)成本;

2、進(jìn)行項(xiàng)目工程量清單的編制和價(jià)格分析,確定工程項(xiàng)目的定額和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);

3、開展市場(chǎng)調(diào)研工作,了解相關(guān)材料和設(shè)備的價(jià)格變動(dòng)情況,提供參考數(shù)據(jù)支持;

4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行工程變更控制,評(píng)估變更后造價(jià)的影響,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;

5、參與項(xiàng)目的預(yù)、終驗(yàn)收工作,對(duì)工程項(xiàng)目的成本數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和總結(jié),編制最終結(jié)算書;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)項(xiàng)目的成本控制進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

7、參與審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預(yù)算;

8、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評(píng)審,收集各工程項(xiàng)目的造價(jià)資料,為投標(biāo)提供依據(jù)。


工作地點(diǎn)

綿陽(yáng)市-安州區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 四川洲際恒遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司
  • 公司地址: 綿陽(yáng)安州區(qū)小東街附近海珂·花郡
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

羅女士/人事專員

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公司Logo綿陽(yáng)安旅人力資源開發(fā)有限公司
綿陽(yáng)安旅人力資源開發(fā)有限公司,成立于2021年8月,公司位于中國(guó)科技城“成渝副中心一一綿陽(yáng)市。構(gòu)建“三級(jí)勞務(wù)服務(wù)體系”區(qū)級(jí)平臺(tái),安州區(qū)唯一的國(guó)有人力資源公司,隸屬于綿陽(yáng)市安州區(qū)旅投文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司。公司秉承“人盡其才·為國(guó)所用”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于實(shí)現(xiàn)人力資源全面發(fā)展的人才建設(shè)新高地。立足于區(qū)域發(fā)展,服務(wù)于中國(guó)科技城建設(shè),著眼于人才開發(fā)、社會(huì)招聘、勞務(wù)派遣、素質(zhì)拓展、研學(xué)服務(wù)、心理健康輔導(dǎo)、黨建文化推廣等業(yè)務(wù)領(lǐng)域,以此構(gòu)建綜合性人力資源發(fā)展新思路。在傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)上,本著人力資源管理落地思維,從人本角度出發(fā),關(guān)注人才多元發(fā)展,搭建公共服務(wù)保障平臺(tái)。
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