2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預算；
3、建立公司人事管理流程及人事各項規(guī)章制度；
4、完善崗位編制，修定各崗位的崗位說明書，保證崗位說明書與實際相符；
5、根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度/月度人員招聘計劃，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，并根據(jù)人力需求實施具體招聘工作；
6、建立培訓渠道，增設(shè)開發(fā)培訓項目，制定公司內(nèi)/外部培訓計劃，組織并實施；
7、改進年度/季度績效考核體系，組織實施考核，及時解決考核過程中出現(xiàn)的問題，并加以評估；
8、根據(jù)同業(yè)薪酬水平，完善薪酬結(jié)構(gòu)，做好薪酬設(shè)定及年度薪酬調(diào)整工作；
9、依照公司人事制度，處理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退、獎懲等工作；
10、建立并更新員工檔案，做好年度/月度員工異動統(tǒng)計，勞動合同的簽訂；
11、員工考勤統(tǒng)計、員工福利、員工社會保險和住房公積金辦理；
12、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
13、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提供管理水平及業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

14、公司行政全面工作

15、其他突發(fā)事件和領(lǐng)導臨時交辦工作。