1.利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標；

2.維護招聘渠道，開發(fā)新的渠道，保證人才供給；對接&管理人力相關(guān)供應商； 3.處理員工關(guān)系，負責員工入轉(zhuǎn)離辦理等；每月考勤匯總分析； 4.建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)報表等進行收集和匯總； 5.定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案； 6.協(xié)同上級負責培訓，績效等其他模塊的工作落地。完成主管交代的其他工作。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，3年以上人力工作經(jīng)驗； 2.對招聘，員工關(guān)系，績效等模塊等有獨立工作經(jīng)驗； 3.有基本的溝通談判技能，能敏捷靈活的處理各項工作。