崗位內(nèi)容:
1.組織實施董事會決議,定期向董事會、監(jiān)事會匯報工作;
2.組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃、營銷方案 ; 3.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、明確各部門的職責權(quán)限 ; 4.擬定公司的基本管理制度 ; 5.制定公司的具體規(guī)章制度 ; 6.根據(jù)公司內(nèi)部審批程序和權(quán)限,對董事會決定聘任或者解聘的人士以外的其他職工聘任、解聘、獎懲、升降級、加減薪(財務(wù)人員聘用報備投資公司) ; 7.維護和發(fā)展公司與主管業(yè)務(wù)政府部門的良好關(guān)系,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標及日常經(jīng)營工作的順利開展創(chuàng)造外部有利條件。 8.負責公司公共關(guān)系管理和對外合作,負責安委辦,負責財務(wù)部。
任職要求:
(一)年齡:30-45歲為最佳
(二)工作經(jīng)歷:至少5年以上養(yǎng)老工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗
(三)學歷及院校:??萍耙陨希究茖W歷更佳
(四)管理半徑:至少帶過8人以上團隊
(五)跳槽頻率:拒絕一年兩跳,最近三段工作都不滿一年等頻繁跳槽的應(yīng)聘者
(六)行業(yè)及工作經(jīng)歷(至少滿足2項)
1、具有至少5年以上養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗
2、具有0-1團隊搭建經(jīng)驗
3、具有國企,養(yǎng)老經(jīng)驗優(yōu)選,具有中大型公司管理經(jīng)驗 4、具有創(chuàng)造養(yǎng)老項目運營的優(yōu)秀經(jīng)驗
5、具有宏觀的經(jīng)營思維、風險管控意識、控盤能力、溝通協(xié)調(diào)能力等
綜合能力
(七)其他
1、對公司及團隊的了解度、認可度較高 2、與公司及團隊的文化適配度較高,或者能快速適應(yīng)當前文化氛圍(尤為重要)
3、務(wù)實可以腳踏實地做事,不好高騖遠