1、體系建設(shè)：建立健全人力資源管理體系，完善管理制度和流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督、改善；
2、招聘統(tǒng)籌：統(tǒng)籌國內(nèi)、海外的招聘工作；
3、人才發(fā)展：致力為公司持續(xù)提供關(guān)鍵人才，推動整個公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展 ；
4、績效管理：制定科學(xué)、務(wù)實的績效考核指標(biāo)，著重過程管控；使之成為有效提高員工積極性和公司運營效率的手段；
5、員工關(guān)系：建設(shè)積極正向的員工關(guān)系，吸引且留住優(yōu)良員工，提升工作士氣；
6、跨部門協(xié)作：協(xié)助各部門規(guī)范內(nèi)部管理，將管理制度化、規(guī)范化；
7、文化建設(shè)：全面塑造、維護與傳播企業(yè)文化，加強企業(yè)與員工的凝聚力；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:
（1） 5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
（2）熟悉勞動法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊知識及實操。
3、職業(yè)態(tài)度:
（1）善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強；
（2）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
（3）能接受短期出差。