一、崗位職責(zé):（1、必須制造型企業(yè)高管經(jīng)驗；2、有A客戶或供應(yīng)商管理、3C行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；3、錄用1980年后，80前勿擾。4、此崗位屬于華東區(qū)域人員管理，銷售人員勿投）
1、管理提升：區(qū)域管理各個環(huán)節(jié)及流程的改善，引導(dǎo)現(xiàn)場管理人員改進(jìn)管理方式，提升現(xiàn)場管理水平，提升客戶滿意度；
2、現(xiàn)場管理：深入現(xiàn)場，挖掘各區(qū)域現(xiàn)場管理中存在的問題點，形成可落地的解決方案并對改善結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、人力調(diào)動：合理配置并適時調(diào)動相應(yīng)人力到對應(yīng)項目，及時滿足所有項目的人力需求；解決跨區(qū)域人員調(diào)動、出國人員調(diào)動的問題；
4、人員育留：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，因地制宜建立并推進(jìn)行之有效的人員育留方案，有效推進(jìn)“快速育人、穩(wěn)崗留人、末位淘汰”策略，滿足公司業(yè)務(wù)高速增長和變化的需要；
5、人才發(fā)展：建立核心崗位勝任力評價標(biāo)準(zhǔn)，落實關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)及繼任體系；
6、成本管控：對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行成本管控，對公司運營成本負(fù)責(zé);
7、解決突發(fā)問題：對各種突發(fā)問題、新問題、復(fù)雜疑難問題，提出可落地的解決方案；并靈活落地。

二、任職資格：
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、履職經(jīng)驗:具備5年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗，有先進(jìn)的管理思路和創(chuàng)新思維（英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用）；
3、技能技巧:
◆ 具備應(yīng)變能力及處理突發(fā)事件能力，邏輯清晰；
◆ 具備較強的決策能力、計劃能力、執(zhí)行力和應(yīng)對能力；
◆ 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
◆ 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；
◆ 為人干練、踏實、誠信、親和力強、積極、樂觀、陽光；
◆ 文筆書寫能力強；
◆ 信息收集整理及分析能力、邏輯思維強；
◆ 能承受高強度的壓力。

三、其它要求：
1、此崗位長期駐點：華東（如：上海、江蘇、浙江等）；
2、不定期出差：有時候需要不定期出差其他區(qū)域；需要定期回廈門總部進(jìn)行述職；
3、薪資：20K-30K/月（駐點外住補貼：1000元/月）；
4、有3C行業(yè)廠商全盤管理經(jīng)驗（如：立訊、世碩、富士康等電子行業(yè)）從業(yè)人員優(yōu)先錄用。

職位類型：

區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)