崗位職責：

1. 根據(jù)集團和學校戰(zhàn)略發(fā)展要求，負責行政、人力資源日常工作，確保學校教育教學

活動的順利開展；

2. 根據(jù)集團人力管理要求，制訂、修改和完善行政、人力相關管理制度和工作流程；

3. 編制學校年度人員規(guī)劃并制定招聘計劃，組織招聘實施工作；

4. 協(xié)助執(zhí)行校長做好好上傳下達、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

5.根據(jù)組織架構及規(guī)模，定期進行學校人才及崗位盤點；

5. 在集團制度指導下，持續(xù)優(yōu)化學校薪酬績效方案，確保薪酬管理合規(guī)高效；

6. 負責規(guī)范學校勞動用工管理工作，協(xié)調(diào)處理教職工事務與勞動爭議；

7. 負責上級部門迎檢、各類資質(zhì)辦理等對外溝通協(xié)調(diào)工作；

8.完成領導交代的其他工作。

任職條件：

1、行政、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上相關專業(yè)管理經(jīng)驗，有K12教育行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先：

3、精通人力資源各大模塊，熟悉人力資源相關法規(guī)政策并能實際運用；

4、熟練運用各類辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

5、具有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和團隊合作精神。