崗位職責
1、負責集團公司薪酬績效模塊,薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行、優(yōu)化及定期復盤,確保推進結果;
2、設計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標,保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性;
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔;
4、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)與反饋支持;
5、推動各部門及時干預績效存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
6、完成領導交給的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷 ,人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè);
2、具有3年以上制造業(yè)或研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗;(必備項);
3、有HR相關系統(tǒng)流程搭建和使用經(jīng)驗(必備項);
4、能熟練運用BSC、KPI、MBO等績效管理工具,熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動落地經(jīng)驗;
5、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)以及薪酬福利相關的政策;
6、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,抗壓力和責任心強,具有良好的團隊協(xié)作精神;
7、有耐心、保密性強、原則性強、思維嚴謹、敏銳。
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎金、提供早、午餐
職位亮點:高速發(fā)展、團隊氛圍Nice
辦公地點2:廣州南沙區(qū)星河coco park(預計2024年9月搬去南沙辦公,周末雙休)