一、崗位職責(zé)
1. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，確保流程順暢，為員工提供及時(shí)、準(zhǔn)確的指引和支持。
2. 合同管理：跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等工作，確保合同的合規(guī)性與有效性，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益。
3. 考勤管理：認(rèn)真核算、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行匯總并提交相關(guān)部門簽字確認(rèn)，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
4. 社保對(duì)接：與社保部門保持密切溝通，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)戶、增減員、費(fèi)用核算及繳納等工作，及時(shí)處理社保相關(guān)問(wèn)題。
5. 檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔及保管工作，確保檔案資料的完整性與保密性，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有[1]年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉人事各模塊工作流程，應(yīng)屆畢業(yè)生如有人事相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可投遞。
3. 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者更佳。具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠準(zhǔn)確核算考勤；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)守公司機(jī)密。

三、薪資待遇
1.底薪（6000-8000）+1000績(jī)效考核+全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)；
2.工作時(shí)間早9晚6，做六休一，法定節(jié)假日正常休息；