崗位職責(zé)：
1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
3、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作。
5、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及職稱評審工作。
6、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作。
7、受理員工投訴和員工與公司的勞務(wù)爭議事件并負(fù)責(zé)及時解決。
8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團隊、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。