1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施，統(tǒng)籌開展公司人力資源管理工作。 2、完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 3、主導人才的招聘工作，確保招聘質(zhì)量和效率，推進公司搭建人才梯隊，推動人才發(fā)展。 4、完善公司薪酬體系、激勵體系，監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 5、負責員工關系管理，處理員工投訴和突發(fā)事件，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。 6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。 任職資格： 1、 人力資源管理、企業(yè)管理、管理類或相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。 4、精通國家及地區(qū)關于人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策。 5、富有領導力， 具備很強的抗壓力和應變能力，能適應高強度的工作節(jié)奏并快速響應。 無責底薪9000-10000+績效3000-5000，年終獎1到3個月（入職3個月以上就可以享受年終獎） 上班時間：朝九晚六 單休