崗位職責： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源管理規(guī)劃，落實人員招聘計劃，確定招聘合作渠道，對年度招聘費用的預算與管理負責。 2、完成年度招聘任務，保證業(yè)務部門用人需求，同時做好人員儲備計劃，有效防范人員流失給公司帶來的影響，避免缺編嚴重導致業(yè)務停滯； 3、搭建公司培訓體系，擬定公司年度培訓計劃，推動公司各類培訓活動開展，并對各項目/部門培訓計劃實施情況進行監(jiān)督； 4、建立完善的員工溝通機制，拓展溝通渠道，了解員工思想動態(tài)，提升雇主形象與品牌； 5、 對員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事異動流程合理性及規(guī)范性負責； 6、負責公司員工福利、團建活動方案制定及實施； 7、負責公司級會議的籌備和安排，對會議決定事宜的執(zhí)行情況進行催辦和檢查，確保公司指令的貫徹執(zhí)行； 8、負責牽頭對公司制度體系文件建設、定期修訂、檢查、審核工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、培訓、員工關系模塊，對人力資源管理有豐富的實操經驗和獨到的見解；熟悉國家法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風險意識； 3、具備較強的邏輯思維能力和分析問題能力，能夠對復雜的問題進行有效分析和處理； 4、較強的獨立工作能力，耐心細致，有較強的人際協(xié)調及說服能力； 5、具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作意識，能承受一定的工作壓力； 6、品行端正、作風嚴謹、誠信務實，具有較強的責任心和進取精神； 7、有鞋服品牌人力資源管理經驗優(yōu)先。 三、工作時間 周一至周六9.30-18.00，周日休息。 四、薪資結構 試用期：定崗工資的80%，轉正：固定+績效