1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃管轄區(qū)域內(nèi)的人力資源工作，精通人力六大模塊，有人力規(guī)劃意識與能力，建立人事版塊的各項規(guī)章制度并負責督促執(zhí)行落實；
2、負責督導分子公司經(jīng)營狀況，進行有針對性地專項提升，優(yōu)化相關(guān)流程、效率持續(xù)改善。
3、負責日常管理工作，包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況；
4、構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
5. 深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；負責組織培訓需求調(diào)查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓
6、建立薪酬體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
7、引入、構(gòu)建、維護公司績效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作；
8、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科以上學歷，有5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗；有300人以上團隊管理經(jīng)驗；3年及以上集團型人力資源/運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī)；
3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力和文字處理能力；
4、具備制度建設(shè)、管理流程改進提升等經(jīng)驗，具有解決復雜問題的能力；
5、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識。"
6、具備大局觀，目標感強，業(yè)務/客戶思維導向，并具備較強的高層對話能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
7、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達能力，具備結(jié)構(gòu)化思維能力；
8、正直誠信、抗壓能力強，對工作充滿熱情，有良好的團隊合作意識。