一、崗位職責(zé)
1、人才招募
1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)合伙人的計劃,深入挖掘潛在的行業(yè)精英,運用多種渠道建立優(yōu)質(zhì)的人才庫,滿足公司在業(yè)務(wù)拓展中的高端人才需求。
2)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)、工程等基礎(chǔ)崗位從職位發(fā)布到入職的全流程招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、面試評估等環(huán)節(jié),確保招聘的高效性與準(zhǔn)確性。
2、流程優(yōu)化
1)對現(xiàn)有的招聘流程進(jìn)行梳理與分析,結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點,提出針對性的優(yōu)化方案,持續(xù)提升招聘效率和質(zhì)量。
2)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善招聘相關(guān)的制度與標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范招聘行為,確保招聘工作符合法律法規(guī)和公司的政策要求。
3、行業(yè)洞察
1)關(guān)注電力、能源及工程行業(yè)的動態(tài)和人才趨勢,為公司的人才戰(zhàn)略提供前瞻性的建議,助力公司在激烈的市場競爭中搶占先機(jī)。
2)與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,深入了解其業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)合伙人的招聘提供精準(zhǔn)的支持與服務(wù)。
二、任職要求
1、 學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、 年齡范圍:25 - 35 歲,精力充沛,具備良好的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/div>
3、 行業(yè)經(jīng)驗:熟悉電力、能源及工程業(yè)務(wù),擁有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,對行業(yè)人才市場有深入的了解和敏銳的洞察力。
4、專業(yè)技能:熟練掌握各種招聘渠道和工具,具備優(yōu)秀的面試技巧和人才評估能力;熟悉招聘流程的設(shè)計與優(yōu)化,能夠獨立制定和實施招聘方案。
5、綜合素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠在壓力下高效完成工作任務(wù)。
四、福利待遇
工作時間8:30-5:30,雙休,節(jié)假日法定,舒適宜人的辦公環(huán)境,和諧融洽的團(tuán)隊氛圍。固定提薪加業(yè)績提成
工作地點:鳳城五路歐亞國際二期3號樓15層