崗位職責:
1. 人力資源制度與流程的制定;
2. 招聘策劃與實施;3. 績效考核的策劃;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,理工科專業(yè)背景,工程師經(jīng)歷優(yōu)先;
2. 書面寫作能力強;3. 在招聘、薪酬、福利、社保、人事、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域有實際經(jīng)驗;
4. 大學英語六級。
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