崗位職責(zé)：

1. ?招聘項(xiàng)目推進(jìn)與執(zhí)行?：根據(jù)公司的整體運(yùn)營(yíng)策略，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)與執(zhí)行，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)（不限于社會(huì)渠道、校招渠道等）、管理和維護(hù)?；
2. 招聘實(shí)施與管理：簡(jiǎn)歷篩選與面試安排?，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試?；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)做好入職準(zhǔn)備；
3. ?數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)?：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，建立臺(tái)賬，并根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與改進(jìn)，以提高招聘效果?與滿意度；
4. ?渠道客戶關(guān)系管理?：與上下游渠道客戶建立良好關(guān)系，及時(shí)反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度?。

?任職要求：

1. ?教育背景?：通常需要大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2. ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具備2年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定社會(huì)渠道交付資源可進(jìn)行批量招聘交付落地，可獨(dú)立開(kāi)發(fā)校企合作；具有人力資源公司乙方招聘者優(yōu)先；
3. 溝通能力?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)?；
4. ?技術(shù)要求?：熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策?。