崗位職責(zé)
1、參與并了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織發(fā)展的人力資源支持，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助落實(shí)業(yè)務(wù)部門層面的變革，組織完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
4、企業(yè)文化宣導(dǎo):傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長5、承接上、下層級的溝通及信息傳達(dá)，確保內(nèi)部信息傳遞的及時(shí)性;
6、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃實(shí)施、監(jiān)控與評估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬)，3年以上人力資源BP工作經(jīng)驗(yàn)或全盤人力資源經(jīng)驗(yàn)，有中、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源的流程體系，同時(shí)在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工 關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的同理心和客戶服務(wù)意識，能較好的發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題;有搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及管理體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能；
力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；
5、對流程工具有了解，對表格運(yùn)用熟悉；
6、溝通能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，主動性強(qiáng)，自驅(qū)力OK 。