工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展，分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并持續(xù)跟蹤和優(yōu)化招聘效果；
2. 負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，招聘渠道的維護(hù)和拓展；
3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，邀約候選人面試、評(píng)估，跟蹤面試結(jié)果；
4.負(fù)責(zé)新招聘的員工入職手續(xù)的辦理，工作引導(dǎo)，協(xié)助渡過陌生期；
5.負(fù)責(zé)公司招聘資料的收集，數(shù)據(jù)整理，不斷優(yōu)化招聘流程；
6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀合適未入職的人員進(jìn)行儲(chǔ)備；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格
1.人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)尤佳；
2.具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用各種招聘工具和平臺(tái)；
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通；
4.能適應(yīng)快節(jié)奏的工作，具備較強(qiáng)的工作抗壓能力；