崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對崗位說明書進(jìn)行定期的修訂;
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
3、招聘前期的招聘分析、渠道選擇、背景調(diào)查、跟進(jìn)錄用;
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
5、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)、招聘渠道管理和面試測評應(yīng)用;
6、協(xié)助修訂和完善招聘管理制度及優(yōu)化招聘流程;
7、熟練的招聘面試技巧、各類人才測評工具的運(yùn)用、有一定的心理學(xué)知識;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、執(zhí)行力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。
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