崗位職責:
1、組織制定公司人力資源管理制度和規(guī)章辦法;
2、負責公司整體人才梯隊建設(shè)工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略和用人需求,組織并主持人員面試、錄用等工作;
3、負責建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,完善培訓(xùn)管理制度;
4、建立并實施有效的薪酬、績效考核激勵機制;
5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè),建立和諧、愉快的勞資關(guān)系;
7、組織收集、匯總各項人員數(shù)據(jù)。
任職要求:
1、本科以上人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗,5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,其中包括不少于3年的管理經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)和經(jīng)濟學常識;
4、精通office等常用辦公軟件具有文字匯報能力;
5、具備較強的溝通能力、自我激勵意識;
6、較強的綜合管理能力,數(shù)據(jù)分析能力和領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力。
職位福利:績效獎金、包吃、包住、社保、彈性工作、節(jié)日福利