崗位職責
人事方面：
1.組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4.根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工培訓方案并具體實施；
5.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的；
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；
11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1.組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
2.督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經理；
3.起草公司年度工作及總經理稿；
4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
5.起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；
6.綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；
7.作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；
8.負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、等文件的起草；
9.協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；
10.配合公司進行企業(yè)文化的建立；
11.負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；
12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；
13.統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系，為各部門解決具體問題；
14.完成領導交辦的其他工作。