1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;有從0-1搭建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2、組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實(shí)際相符;
3、統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動(dòng)關(guān)系與社?!钡裙ぷ?
4、規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊(duì)建設(shè)方案,做好公司的人才儲(chǔ)備和開發(fā)工作;
5、制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,并將組織實(shí)施情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
6、根據(jù)部門人員需求情況,提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員新增、任命及分工)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
7、公司整體人力資源的匯總、分析、上報(bào);
8、公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作:
9、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。