崗位職責(zé)：
1、職位分析：針對客戶崗位需求，結(jié)合市場及客戶需求，對崗位進(jìn)行剖析，了解（行業(yè)、客戶、職能），生產(chǎn)人才畫像。
2、人才尋訪：依據(jù)人才畫像，確定挖掘方案及渠道，結(jié)合公司龐大的人才數(shù)據(jù)庫及各大招聘網(wǎng)站、對每一位潛在的人才進(jìn)行電話溝通及面試，評估人才后，提煉出人才優(yōu)勢和亮點(diǎn)，將簡歷整理成專業(yè)的推薦報(bào)告。
3、面試安排及輔導(dǎo)：根據(jù)客戶的要求安排人才與客戶面試，面前前對人才做專業(yè)的面試輔導(dǎo)。
4、offer談判及背調(diào)：面試通過后，溝通企業(yè)的聘用方案，協(xié)助人才及企業(yè)達(dá)成共識，并敲定offer方案。
5、離職輔導(dǎo)：協(xié)助已offer的在職人員，做好離職前中后的輔導(dǎo)，讓人才順利離職并在原公司留下良好印象。
6、入職跟進(jìn)輔助轉(zhuǎn)正：對于入職人才做好溝通，疏通在工作中遇到的問題及時(shí)跟企業(yè)反饋，并協(xié)助轉(zhuǎn)正。
7、客戶開發(fā)及對接：基于資源和人才的沉淀，公司鼓勵(lì)全面發(fā)展，協(xié)助開發(fā)客戶，成為一個(gè)全面發(fā)展的360客戶。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，自信，大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
3、熱愛學(xué)習(xí)，終身成長思維；
4、工作積極主動，有責(zé)任心，自律性強(qiáng)；
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，利他思維；
6、銷售/業(yè)務(wù)/招聘/獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。