崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人才引進(jìn)計(jì)劃，搭建組織架構(gòu)，制定業(yè)務(wù)流程管理制度，落實(shí)總經(jīng)理的計(jì)劃。
2. 制定員工的薪酬福利政策和管理制度，維護(hù)公司用工關(guān)系；
3. 提供員工的培訓(xùn)計(jì)劃及組織激勵(lì)活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
4. 監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估和考核體系的建立，確保員工的能力和發(fā)展與公司戰(zhàn)略保持一致。

任職要求：
1. 至少8年人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，能夠促進(jìn)公司團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和發(fā)展；
3. 熟悉國(guó)內(nèi)外的薪酬法規(guī)和用工政策，能夠設(shè)計(jì)合理的福利政策和薪資體系；
4. 具備人才引進(jìn)和培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，有成功案例。