負責公司人力和行政的統(tǒng)籌管理工作:
1、負責招聘工作,做好人員梯隊建設(shè)。(根據(jù)公司各職能部門招聘計劃,選擇合適招聘渠道,合理開展招聘活動,做好選、育、用、留等相關(guān)工作)
2、負責績效考核工作(根據(jù)績效相關(guān)制度,核算匯總績效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作)
3、負責員工勞動關(guān)系管理工作(各類社會保險、商業(yè)險的辦理,負責勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。建立并管理員工檔案,即時掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。)
4、負責薪酬福利管理工作(根據(jù)考核結(jié)果計算公司公司各職能部門員工工資,編制工資表)5、考勤管理(辦理員工請、休假等手續(xù),統(tǒng)計員工請假、換休、積假及出勤情況)
6、負責組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。
7、負責社保年審及相關(guān)優(yōu)惠政策工作的實施。
8、負責公積金相關(guān)工作。
9、負責公司車輛等固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
10、負責公司各項會議的組織、會議紀要的撰寫、會議紀要各項工作的追蹤落實工作。
11、負責員工訂餐服務工作。
12、負責公司政府項目的申報和落實工作。
13、負責公司辦公系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備的管理和維護工作。
14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,招聘、干部管理、績效管理模塊出身優(yōu)先考慮;
3、具有較好的資源整合能力和溝通能力,能夠很好的橫向和縱向溝通,抗壓能力強。
工資面議
職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助