1、負(fù)責(zé)員工入職.異動.轉(zhuǎn)正.晉升.離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作；2、負(fù)責(zé)公司入職.離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報.離職分析報告）
3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂.解除等工作，及時跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；
4、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理.保密協(xié)議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動管理等；
5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6、積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系，具有較強(qiáng)的責(zé)任心.敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識，有親和力；
3、具備較好溝通談判能力，有效溝通，能獨(dú)立處理一般性員工關(guān)系事件；
4、具備較好的書面表達(dá)能力，思維敏捷，條理性強(qiáng)；
5、辦公軟件，表格復(fù)雜函數(shù)等熟練操作。