崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并實施；

2、根據(jù)公司人才配置計劃，執(zhí)行招聘，確保公司關(guān)鍵人才的到崗率；

3、負責業(yè)務(wù)全模塊人力資源工作，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、文化及員工關(guān)系等人力資源解決方案落地；

4、配合業(yè)務(wù)部門進行組織、梯隊、人才梳理，制定并推行組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案等；

5、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

6、根據(jù)需求制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓(xùn)體系；

7、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，五年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉了解光伏企業(yè)運營模式，具備戶用光伏工作/國際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有敏銳的洞察力，獨到的辨人、識人的眼光，較強的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款，有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗優(yōu)先；

5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力，能適應(yīng)全國短期出差。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，五年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉了解光伏企業(yè)運營模式，具備戶用光伏工作/國際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有敏銳的洞察力，獨到的辨人、識人的眼光，較強的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款，有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗優(yōu)先；

5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力，能適應(yīng)全國短期出差。