基礎(chǔ)工作：
1. 協(xié)助公司領(lǐng)導招聘
2. HR行政工作（合同、工資發(fā)放、社保、福利等）
3. 參與人才測評系統(tǒng)研發(fā)
4. 辦公室的基本行政工作

中階工作：
5. HR Manager 方向： 全面負責公司HR 職能
或者
6. 人才測評方向： 服務產(chǎn)品線負責人

任職要求：
1. HR、應用心理學、社會學等本科及以上學歷，研究生背景更佳。
2. 至少2年的招聘經(jīng)驗，能親自執(zhí)行結(jié)構(gòu)化面試，熟悉其它選聘工具。
3. 有參與開發(fā)、驗證和使用人才測評工具經(jīng)驗
4. 有海量招聘初級銷售人員經(jīng)驗者優(yōu)先
5. 具備較強的溝通能力，條理清晰的書面、口頭表達和總結(jié)能力，以及文檔撰寫能力。
6. 擁有優(yōu)秀的需求理解、把握與分析能力，

非技術(shù)要求：
7. 對自己期望高，要求高，標準高，有強烈的持續(xù)學習和提高的動力。
8. 家境中下，有強烈的通過努力工作賺大錢的欲望和行為習慣。
9. 能積極主動地從用戶、客戶、同事和公司角度看待改善和增值的機會。

· 候選人加分項：人才測評經(jīng)驗、獵頭背景、HR/心理學/社會學研究技能

· 工作時間：周末雙休

創(chuàng)業(yè)團隊，需要有高執(zhí)行力的人才