1、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效考核體系和績(jī)效考核制度

2、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各部門制定考核方案

3、負(fù)責(zé)組織年度.月度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談.績(jī)效反饋.考核結(jié)果的運(yùn)用跟蹤；

4、組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議

6、負(fù)責(zé)擬定實(shí)驗(yàn)室員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案

7、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料

任職要求：

1、中共黨員，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè)

2、5年以上人力資源管理薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操

3、熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)

4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力